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《勞動基準法》,簡稱勞基法,是「為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」而製定的勞動法律(參看第一章第一條)。1984年(民國73年)7月30日公布實施。

HTC U11主打側框感應 卻對勞基法無感 員工踢爆資方強迫「特休換廠休」

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宏達電HTC剛剛發表配備側框感應(Edge Sense)功能的U11智慧型手機,引發市場話題,今日(5/20)熱鬧滾滾舉行「親子樂遊日」,然而桃園市電子產業工會與宏達電員工卻到場揭露:宏達電發表的新手機,是公司片面要求勞工「犧牲特休換廠休」所製造出來的「血汗手機」。
勞工放嘸!憂資方壓力 颱風假修法頻卡關

勞工放嘸!憂資方壓力 颱風假修法頻卡關

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去年原本要修「勞基法」,讓縣市政府宣布放颱風假後,勞工和雇主有個依據可以協調出勤,但當時勞動部長郭芳煜認為台灣工作型態複雜,擔心颱風假出勤的工資帶給資方壓力,因此認為修法應該要再做更周延的評估。今年立法委員再提案,比起去年,除了要求工資給付外,強調「勞工在颱風天的人身安全」,希望勞動部可以正視,讓民眾可以有權決定要不要出勤。

廣開彈性工時「後門快比正門大」

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蔡政府上任後推各方都不滿的「一例一休」,勞動部前部長郭芳煜因此下台,由總統表姊林美珠接手,她2月上任後,勞動部就陸續預告擴大《勞基法》彈性工...
拚生育率!立委提案延長產假 勞動部反對:已符合國際標準

拚生育率!立委提案延長產假 勞動部反對:已符合國際標準

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少子化問題越來越嚴重,為鼓勵民眾生育,相關福利一直備受關注。立委盧秀燕、蔣萬安等人昨(10)日提出修正《勞基法》第50條,希望將女性勞工產假由現行8周提高到12-14周不等,但直接遭勞動部駁回,最終協議3個月內重新提出政策方向再審。
立委提案 產假延長 勞部投反對票

立委提案 產假延長 勞部投反對票

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少子化問題日趨惡化,為鼓勵生育下一代,昨(10)日立法院衛環委員會,立委盧秀燕、蔣萬安等人提案修正《勞基法》第50條,將女性勞工產假由8周提高到12~14周不等,但勞動部以涉及雇主人力調配與成本負擔為由並不贊同,最後決議3個月內提出政策方向,擇期再審。 3個月提方向 擇期再審 根據《勞基法》第50條規定,女性生產應給予產假8星期,懷孕3個月以上流產,給予產假4星期,立委蔣萬安以鄰近國家舉例,新加坡產假有16周,日…
拚生育率!立委提案延長產假 勞動部反對:已符合國際標準

拚生育率!立委提案延長產假 勞動部反對:已符合國際標準

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少子化問題越來越嚴重,為鼓勵民眾生育,相關福利一直備受關注。立委盧秀燕、蔣萬安等人昨(10)日提出修正《勞基法》第50條,希望將女性勞工產假由現行8周提高到12-14周不等,但直接遭勞動部駁回,最終協議3個月內重新提出政策方向再審。

同天請特休衝擊營運 勞長:雇主可要求停休

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新修訂的勞基法中,大幅放寬特休假規定,勞工可自由指定休假日期,不過,若眾多勞工指定要在同一天放特休假...
解決少子化鼓勵生育 蔣萬安籲提高產假

解決少子化鼓勵生育 蔣萬安籲提高產假

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少子化的問題日趨惡化,為了鼓勵生育下一代,立法院衛環委員會今(10)日提出有關照顧子女的相關福利法案,其中,立委蔣萬安等人提案修正《勞基法》第50條,將女性勞工產假由8周提高到14周,但勞動部以涉及雇主人力調配與成本負擔為由,未置可否。 蔣萬安指出,周遭許多女性朋友位於職場管理階層,待遇不錯,卻被迫在家庭與工作之中做出選擇,就產假而言,8周真的太短,不太有利於女性身體恢復,以及照顧新生兒,既然政府要成立…
林全說青年不要追求名利 林美珠贊同

林全說青年不要追求名利 林美珠贊同

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五一大遊行上周登場,上萬勞工怒吼「反剝削、要保障」,立法院今天也針對勞工5大訴求,包括一體適用勞基法、年金改革反修惡、正規僱用禁派遣、縮減工時漲工資、勞動三權反限縮等,要求勞動部長林美珠專案報告。林美珠在會前受訪時回應,關於一例一休爭議中周休二日部分,修法後,今年1至3月為宣導期、4至6月為輔導期,再來則是檢查期。林美珠重申,新的法案施行後,難免有適應困難、對於法規不理解、或實務運作上有窒礙,站在主…

詹啟賢:國民黨過去未提撥退休金 違反勞基法

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昨天是五一勞動節,國民黨主席候選人詹啟賢在談到黨工退休金時「自省」說,國民黨執政時,勞動主管機關對於勞動法令沒有落實,包括國民黨在內很多公司都違反勞基法,未提撥退休金、反而拿去投資,國民黨也是覺得拿去投資可多賺一點,沒想到政黨輪替後被黨產會凍結財產,發不出退休金,若一開始就依法,就不會出事。詹也提到,國民黨過去對於該提撥給黨工的退休金,從好幾個黨主席以前就沒提撥,就算勞基法已規定要提撥黨工退休金,仍沒有提撥,那時就已違法。

休息日換補休 勞動部:要勞工先點頭

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勞動部今天發布函釋,強調若勞工休息日出勤,依照勞動基準法,雇主應該給加班費,至於「事後」勞工如果希望換成補休,目前法律並未禁止,但是補休標準、期限及萬一未休完該如何處理,應求勞雇雙方好好約定。勞動部強調,若雙方對休息日工資請求權有爭議,應由雇主負舉證責任。勞基法去年底修法後,規定每週應有兩天休息,一天為例假,一天為休息日,休息日經勞工同意可出勤,但加班的時數計算標準特殊,不足4小時,也要以4小時計,超過4小時、未滿8小時要以8小時計;前2小時每小時要加給1.34,第3小時起加給1.67,希望以價制量,盡量不要影響週休二日。
回應勞工訴求 總統府:過去一年努力提升勞動權益

回應勞工訴求 總統府:過去一年努力提升勞動權益

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今天是五一勞動節,勞團下午舉辦遊行提出五大訴求,包含一體適用勞基法、年金保障反修惡、正規雇用禁派遣、縮減工時漲工資、勞動三權反限縮。對此,總統府表示,政府高度重視勞工權益保障,這也是為什麼過去將近一年來,執政團隊努力提升勞動權益。總統府發言人林鶴明表示,過去將近一年來,執政團隊全力提升基本工資、加嚴七休一適用標準、取消移工三年必須出境一日、強化現有直接聘僱與家務勞工權益保障措施,並解決幾個指標性個案,如今也完成相關修法落實勞工全面實施週休二日。除這些提升勞動權益的成果之外,未來更必須致力於產業升級,從改善整體經濟的方向著手,讓勞動所得跟工作條件能夠不斷提升。
五一勞動節 林全臉書發文盼與勞工朋友站在一起努力

五一勞動節 林全臉書發文盼與勞工朋友站在一起努力

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今(1)日是五一勞動節,行政院長林全也在臉書發文指出,去年政府通過《勞基法》修正案,目的是要落實週休二日,提升休息日出勤工資,讓勞工能有更多、更充分的休息時間,避免過勞,達到保障勞工權益,落實勞工基本價值的觀念。另外,政府也要協助勞工了解未來產業,以及產業轉型趨勢,並且給勞工適當訓練。
林全:勞基法若太過僵化 應給予彈性

林全:勞基法若太過僵化 應給予彈性

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勞動部今天(28日)舉辦「2017年五一勞動節全國模範勞工表揚典禮」,行政院長林全親自蒞臨會場頒獎,代表政府恭賀51位模範勞工,並對全國勞工的辛勞付出表達由衷感謝及肯定。林全致詞時也提到,未來勞動政策將持續改善勞動條件,若勞基法有太過僵化的地方,也應調整,讓其更具彈性。勞動部28日舉辦「五一勞動節全國模範勞工表揚典禮」,表揚51位模範勞工。行政院長林全致詞時指出,德國能成為歐洲強國,就是在勞工照顧上有很好的規範,包括提升勞工工作環境,保障勞工工作安全,並配合國家政策,增加國家競爭力,因此,台灣在勞動政策上要有一定主張,而不是為了討好某些族群。林全也表示,勞資一定要互惠,雙方要互相成長,這是最佳境界,但怎樣能讓勞資在公平對等情況下協商,是非常重要的事情,且既使有協商,也應該有最基本的規範,例如有勞工跟雇主協商1年願意工作365天,但政府不能允許這樣的情況發生。林全也指出,未來勞動政策將持續改
下周一勞動節為國定假日 勞動部:僱主應給假給薪

下周一勞動節為國定假日 勞動部:僱主應給假給薪

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下周一是5月1日勞動節,勞動部表示,勞動節是《勞基法》規定的法定休假日,僱主應依法給假並給薪;若當天適逢勞工的例假或休息日,則僱主應讓勞工於其他工作日補休。勞動部表示,去年底一例一休上路後,5月1日勞
客運「輪子在走才算工時」? 勞動部怒駁「沒說過」

客運「輪子在走才算工時」? 勞動部怒駁「沒說過」

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有勞工團體質疑,桃園某客運業者採行「輪子在走才算工時」作法,事涉違法,勞動部今天澄清,勞動部長林美珠未曾表示遊覽車駕駛手握方向盤才算工時。凡受雇主指揮監督或受命等待提供勞務時間均屬工時。至於該客運員工陳情事業單位違反工時與延時工資規定部分,將請桃園市政府依法查處。勞動部表示,《勞基法》所稱「工作時間」指勞工在雇主指揮監督之下,於雇主設施內、或雇主指定場所提供勞務、或受令等待提供勞務時間;此外,《…
時薪只有88元!輪子在走才算工時 司機控桃客違反勞基法

時薪只有88元!輪子在走才算工時 司機控桃客違反勞基法

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桃園客運昨(26)日晚間才在國道上發生火燒車的意外,今日桃園客運的司機站出來,集結在桃園市府前控訴,桃園客運無視勞基法,違法計算工時跟加班費。
一例一休 7月起勞檢// 林美珠:先輔導才開罰

一例一休 7月起勞檢// 林美珠:先輔導才開罰

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一例一休上路後爭議不斷,勞動部長林美珠昨強調,「從沒說過已經排除修法的可能」。她還說,「修法後四月到六月是寬限輔導期,即使七月起進入檢查期,仍然會要求繼續輔導、宣導」;「檢查人力可撥出一些時間先做輔導,畢竟檢查只是手段,目的在輔導,輔導後,下次查到再開罰」。工總秘書長蔡練生表示,可理解部長是盡了全力,讓民間了解這部新版勞基法,但只是白費力氣,加班費及每月加班工時兩大問題,不修法是無解。宣導不夠 勞資很尷尬
誰是金融業慣老闆?工會點名4家

誰是金融業慣老闆?工會點名4家

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全國金融業工會聯合總會今天公布違反勞基法裁罰件數最多的金融機構前3名分別為:1.南山人壽 2.花旗銀行 3.元大銀行、國泰世華銀行。金融業指出,金融業適用勞基法20年,但資方長期惡意違法,最常見違反勞

五一勞團上街頭 批政府向資方靠攏

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每年5月1日都有近萬名勞工走上街頭,要求政府應積極正視勞工的勞動條件,今年也不例外。由多個工運團體組成的「2017五一行動聯盟」今表示,今年勞動節將再度發起遊行,呼籲各行業應全面納入勞基法、維持勞保年金現行制度,並放寬組織工會門檻。遊行總指揮,桃園市產業總工會理事長莊福凱表示,總統蔡英文曾說「勞工本來就是我們民進黨心裡最軟的那塊」,然而政府實際上卻吃盡了勞工的豆腐,只為滿足資方的需求。

一例一休 7月起勞檢// 林美珠:先輔導才開罰

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一例一休上路後爭議不斷,勞動部長林美珠昨強調,「從沒說過已經排除修法的可能」。她還說,「修法後四月到六月是寬限輔導期,即使七月起進入檢查期,仍然會要求繼續輔導、宣導」;「檢查人力可撥出一些時間先做輔導,畢竟檢查只是手段,目的在輔導,輔導後,下次查到再開罰」。工總秘書長蔡練生表示,可理解部長是盡了全力,讓民間了解這部新版勞基法,但只是白費力氣,加班費及每月加班工時兩大問題,不修法是無解。宣導不夠 勞資很尷尬
「他們鼓勵資方與勞方鬥爭」 業者:勞檢員像紅衛兵

「他們鼓勵資方與勞方鬥爭」 業者:勞檢員像紅衛兵

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《勞基法》新制上路以來爭議不斷,有業者指出,最大問題是政府新增的1000多名「約聘」勞檢員,除缺乏專業訓練外,姿態也極高,逼迫企業在不知是否違反《個資法》的情況下提供員工名冊,甚至還會鼓勵勞方與資方鬥爭,簡直像是紅衛兵,「他們一直把資方汙名化,是一件令人非常痛苦的事情。」(琨蒂絲董事長魏平儀,勞基法,一例一休,加班,工時,紅衛兵,勞動檢查,勞檢員)
【動畫解密】1例1休新後門 彈性工時「空班日」遇國假免補休

【動畫解密】1例1休新後門 彈性工時「空班日」遇國假免補休

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(新增影片)去年底上路的《勞基法》「1例1休」新制又出現新後門。某些實施彈性工時的企業運用排班制,上班時間並非每天8小時、每周上班5天,可能是每天10小時、每周4天等狀況,這些公司因為挪移工時,員工可
勞動部鬆綁責任制 立委批大開一例一休後門

勞動部鬆綁責任制 立委批大開一例一休後門

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「一例一休」後遺症頻傳,各行各業面臨排班困難、人事成本暴增等窘境,無不喊苦。為了讓雇主排班更具彈性,勞動部預告將大學、高中考試等入闈試務人員,以及檢察署警備車、勘驗車及偵防車駕駛納入勞基法84條之一,也就是俗稱的「責任制」範圍。(一例一休,1111人力銀行,1例1休)
上班族每月多花4千 林岱樺:行政院應立即檢討一例一休

上班族每月多花4千 林岱樺:行政院應立即檢討一例一休

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勞基法於去年底完成修法,「一例一休」今年正式上路,經過三個月的宣導期後,即將進入同為三個月的輔導期,不過目前卻仍有許多問題無法解決,民進黨立委林岱樺就表示,一例一休衍生問題過於龐大,漲價對上班族及中產階級帶來巨大壓力,呼籲政府盡快研擬解決辦法。
勞動部鬆綁責任制 立委批大開一例一休後門

勞動部鬆綁責任制 立委批大開一例一休後門

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「一例一休」後遺症頻傳,各行各業面臨排班困難、人事成本暴增等窘境,無不喊苦。為了讓雇主排班更具彈性,勞動部預告將大學、高中考試等入闈試務人員,以及檢察署警備車、勘驗車及偵防車駕駛納入勞基法84條之一,也就是俗稱的「責任制」範圍。(一例一休,1111人力銀行,1例1休)
​責任制擬鬆綁 林淑芬轟:偵察不公開關駕駛什麼事

​責任制擬鬆綁 林淑芬轟:偵察不公開關駕駛什麼事

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勞動部日前預告,要將「考試之闈內人員」、「檢察機關警備車、勘驗車及偵防車之駕駛」等2職類納入適用《勞基法》第84條之1(俗稱責任制條款)適用,是4年來首度有職類新納入責任制。立委林淑芬今質詢時批,「偵
​【獨家】4年來首鬆綁責任制 勞部擬新納2職類免給一例一休

​【獨家】4年來首鬆綁責任制 勞部擬新納2職類免給一例一休

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一例一休上路,企業界不堪人力成本負荷抱怨連連,勞動部將再有新一波勞動法令鬆綁,下周將預告將大學、高中考試等入闈試務人員,以及檢察署警備車、勘驗車及偵防車駕駛納入《勞基法》第84條之1(俗稱責任制條款)
賴給一例一休?教部:幼兒園喊漲無理

賴給一例一休?教部:幼兒園喊漲無理

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一例一休造成私立幼兒園收費喊漲,教育部國教署長邱乾國昨表示,幼兒園本來就適用《勞基法》採行周休二日,一例一休帶來的衝擊應該不大,他們可以針對受到影響的「課後留園」調整費用,但不是對所有園生一致性調漲收費。 根據統計,6都共有442所私立幼兒園擬在9月新學年調漲收費,其中台北市80所私幼申請的平均調幅是40%,家長每月至少得多支出4800元,這股漲價風,引發社會關注。 邱乾國說,幼兒園若遇到人事成本增加、設施…
一例一休衝擊?南市50家私幼擬漲學雜費

一例一休衝擊?南市50家私幼擬漲學雜費

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勞基法一例一休也衝擊教育事業嗎?全國教師總工會表示,很多縣市的私立幼兒園紛紛以一例一休為理由,申請調漲八月開始的新學年學雜費,其中,台南市就有五、六十家幼兒園提出漲價申請,漲幅大約一成。全教總特別要求各縣市政府,得嚴格把關,避免私立幼兒園藉口一例一休趁機調漲。
政府成人力仲介?役政署媒介產業替代役 月進帳逾1億

政府成人力仲介?役政署媒介產業替代役 月進帳逾1億

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日前引發爭議的產業替代役,又被立委踢爆今年度獲得替代役名額的企業裡,竟然有好幾家科技公司、銀行、超商等,去年都被抓包因為延長工時違反勞基法,現在卻又獲得替代役名額,被質疑政府帶頭違法;而企業每個月得針對不同替代役學歷給政府一筆經費,扣掉替代役薪資後,剩下的全落入政府口袋,光二月就進帳1億3千萬,也被質疑難道政府也收仲介費?
違反一例一休 7月1日開罰

違反一例一休 7月1日開罰

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勞動部長林美珠昨天邀6都的勞工局長開會,會中達成《勞基法》母法不修改的共識外,也決定7月1日檢查期開始,針對有申訴爭議、高風險的行業,如上班時數較長的客運、保全或工作環境有高危險性的行業進行勞檢,若違法即開罰。 高危險行業 首查重點 對於有爭議性的部分,勞動部將在4月透過解釋函的方式,來解釋相關疑問。7月開始如有單位受罰,將進行滾動式的探討改善;至於中小、微型企業是否從7月起開罰,將視4~6月這段期間,…

連上24天班不違法 勞陣:不該讓「鬧劇」上演

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勞動部昨日證實,按照《勞基法》適用4週彈性工時的勞工,連續工作24天的極端排班並不違法。勞工陣線今天對此呼籲,勞動部不該讓「連續工作24天」這種沒有理由發生的鬧劇上演。勞陣表示,這樣對法律的解讀,嚴重影響勞工身心健康,也違背去年勞基法工時修法的政策立意。勞陣也說,這樣的見解會破壞勞基法的法律體系,導致去年公布僅3種行業可以有條件連續工作12天,但是被勞基法30條之1條所指定的40種行業,卻可連續工作24天。4週變形工時不能成為「勞工可連續工作24天」的法律理由與解讀空間。